Führungskräfteentwicklung integral

Leadership integral ist der dritte und höchste Schritt in unseren Leadership-Programmen.

Wie weit kann man eigentlich denken? Wie tief kann man bei sich selbst und anderen schauen? Was ist eine integrale Perspektive der Welt – mit Ihnen mittendrin? Menschen und Unternehmen entwickeln sich. Ständig. Es braucht Orientierungspunkte, um zu sehen, wo das eigene Unternehmen steht, wie die Mehrzahl der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen denkt und fühlt – und natürlich an welchem Punkt sich eine Führungskraft selbst gerade befindet. Von dort aus kann man als Leader selbst den entscheidenden Schritt weiter gehen und dann wirklich Impulse geben, entwickeln und immer häufiger auch einfach lassen. Und sich dabei selbst auf ein Niveau bringen, bei dem man das große Ganze wirklich im Blick hat – und nicht im eigenen Tunnel des Alltags, der eigenen Automatismen und nicht hinterfragten Konditionierungen feststeckt. Dafür braucht es Bewusstsein. Mehr als heute. Das ist das Ziel von leadership integral.

Leadership Integral Phase 1

In der ersten Phase dieser Ausbildung erhalten Führungskräfte mit dem integralen 4 Quadranten-Modell einen umfassenden und tiefen Blick auf sich selbst und auf ihre Organisation. Sie lernen, tiefer zu schauen als andere. Sie haben eine umfassende und klare Orientierung, worauf es bei Ihrer Persönlichkeit und in Ihrem Unternehmen ankommt. Über das bisherige Denken hinaus. Jeder Aspekt der 4 Quadranten ist in der Realität vorhanden und spielt bereits heute auch schon eine Rolle. Das Ziel ist es – sowohl in Bezug auf die eigene Persönlichkeit als auch die Organisation – nun alle Aspekte zusammen zu betrachten, zu analysieren und zu entwickeln.

Leadership Integral Phase 2

In der zweiten Phase wird mit den 9 Ebenen der Entwicklung von Menschen, Unternehmen und Gesellschaften ein klares Orientierungsmodell gegeben, welchen aktuellen Status Quo die Führungskraft derzeit lebt und wie dies im Unternehmen verankert ist. In einem zweiten Schritt wird dies dann in Kombination mit den 4 Quadranten zu einem Entwicklungstool für Leadership und Unternehmensentwicklung. Leadership bedeutet dann: Leader werden geistig und emotional so frei, dass sie eine Vielzahl von Perspektiven einnehmen und entsprechend handeln können. Da sie eine umfassende, tiefe Sicht besitzen, können Sie Menschen wirksam Wege aufzeigen und Räume zum eigenständigen Handeln eröffnen.

Leadership Integral ist als mindestens sechsmonatiges Programm mit zwei Phasen und einem Abschlussblock aufgesetzt. Der Prozessgedanke von Entwicklung steht im Vordergrund.

Dieser Prozess ermöglicht – aber garantiert nicht – eine intensive Entwicklung der Persönlichkeit und des Leadership-Stils. Große Offenheit, Eigenverantwortung und -Motivation der Teilnehmer wird vorausgesetzt.